İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

"Tahribatsız Muayene, Üçüncü Taraf Gözetim ve Kontrollük alanında, akreditasyon ve uluslararası kurallar ile Şirketin kapsam ve bağlamında misyon, vizyon ve değerlerimizi benimseyecek, etik kurallarımızla uyumlu hareket edecek işin özelliğine uygun nitelikte personelin seçimi, eğitimi ve görevlendirilmesi amacı çerçevesinde, sektörün yoğun rekabetçi özelliğine uygun; yenilikçi, yaratıcı ve ekip çalışmasına yatkın kişilere iş imkanı sunarken çeşitliliğin ve ortak bir amacın etrafında çalışmanın, üretmenin ve başarmanın zenginlik olduğunun farkında yetkin insan kaynağını oluşturmak ve sürekli kılmak hedefimizdir.

Belirlenen bu hedefe ulaşabilmek için INTERCON Endüstriyel Kontrol Hizmetleri A.Ş.

• Eğitim, atama ve yükselme kararlarında, objektif verileri kullanır,
• Çalışanların yeteneklerine, yapılan görevin niteliğine uygun yetişme, gelişme ve çalışma olanaklarını sağlar,
• Çalışanların haklarını korur ve gözetir,
• Çalışanların yeteneklerine, yapılan görevin niteliğine uygun yetişme, gelişme ve çalışma olanaklarını sağlar,
• Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayırımı yapılmaması, insan haklarına saygılı bir çalışma ortamı yaratılması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alır,
• Çağdaş, başarılı, mutlu, sürekli öğrenen, gelişen, işine ve kurumuna bağlı insan sermayesi ile sektörünün lideri konumunu devam ettirmek için sürekli uygunluk ve gelişim doğrultusunda personelinin süreç güvenliğine yönelik motivasyonunun sürekliliğini temin; Çalışanların Katılımı ve Danışmasını Taahhüt eder, alt yapı ve eğitim ihtiyaçlarını sağlar, iyileştirir."

• Personeli başarıya özendirmek, bilgi ve becerilerini arttırmak amacıyla eğitim olanakları sağlar, başarılı personeli ödüllendirir.